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關于印發鎮海“警企平安共建工作室”建設指導意見的通
發布日期:2018-10-11信息來源:寧波市公安局鎮海分局瀏覽次數:字號:[ ]
甬公鎮〔2018〕62號

分局各單位:

  現將《鎮海“警企平安共建工作室”建設指導意見》印發給你們,請貫徹執行。

寧波市公安局鎮海分局

2018年10月10日


鎮海“警企平安共建工作室”建設指導意見

  為弘揚新時代“楓橋經驗”,堅持“公安指導、政府搭臺、企業唱戲、共創平安”的原則,搭建互動聯動、共贏多贏的新型“警企平安共建工作室”,不斷探索和實踐“警企共建”的“楓橋經驗”企業版。

  一、指導思想

  以增強人民群眾獲得感、幸福感、安全感為總目標,打好維穩安保、基層基礎和民生民安攻堅戰,深入企業排查、精準整治突出風險隱患,為轄區企業營造安全的政治環境、穩定的社會環境、公正的法治環境、優質的服務環境。

  二、建立標準

  (一)企業規模:1.勞動密集型企業,員工500人以上;2.年銷售額在1億元以上的企業;3.危化物品企業,危化物品使用量多、風險大或運輸企業車輛在100輛以上;4.滿足前三項條件的企業優先設立工作室,同時各派出所也可以根據轄區實際對工作室的外延進行拓展,建立警企共建的“楓橋經驗”商業、園區和社區版。

  (二)運行模式:實行“1+1+X”的人員結構運行模式。即各企業確定1名分管領導,負責工作室的總體情況;確定1名企業專人負責工作室日常運作,并與派出所進行工作對接;X為企業根據自身情況,選派調解員、流動人口管理員、信息報送員等若干名人員進駐工作室。派出所要確定1名民警作為聯絡員,以工作室為橋梁紐帶,主動對接,指導、服務企業平安建設。

  (三)工作制度:依托派出所警務職能優勢,明確職工人員管理、消防安全管理、安全防范管理、矛盾糾紛化解、社情民意收集等職責,制定相應工作制度。

  (四)硬件保障:警企工作室參照智能警務崗亭標準,在企業內部安裝人臉、車臉識別等全息感知系統,并接入“警企平安共建工作室”。有條件的建立專職人員辦公室和調解室,并安裝遠程視頻系統,實時對接派出所矛盾糾紛調解中心。

  (五)會商制度:工作室每月定期召開一次全體工作人員會議,根據企業實際情況,不定期進行信息會商,平時通過微信群對發現的問題第一時間進行溝通傳遞。

  三、工作任務

  (一)落實企業安全責任。工作室要指導企業制定各項內保措施,組織企業員工在重點部位開展巡邏,健全企業內部安全防范制度,加強企業對危化品監管,定期開展安全檢查,嚴格落實“人防、物防、技防”措施,督促企業落實安全生產主體責任。工作室要積極開展消防安全宣傳和培訓,定期對企業開展消防安全檢查,完善消防安全管理職責制度。

  (二)落實企業人員管控。在工作室內要安裝企業流動人口自主申報登記信息系統,由工作室第一時間將新入職員信息錄入系統,并隨時進行更新完善,確保數據鮮活,派出所聯絡民警要及時對數據進行核實、處理,發現重點管控對象及時與工作室聯系,工作室要對企業重點人員實行“ABC”分層次管理,有針對性的開展日常管控,對重點人員建立“一人一檔”,確保人員管控到位。

  (三)強化警企之間的文化交流。工作室要強化警企聯系,通過與企業的常態化溝通,聽企業心聲,解企業困難,實實在在的幫助企業解決問題,不斷拉近警企之間距離。以“警營一日”警企聯誼及“警企暢談”等活動為依托,充當轄區企業聯絡中間人,廣邀企業負責人到科所隊觀摩視察、參加警營文化沙龍活動,在交流警企感情的同時,搭建企業交流平臺,聯絡企業主間的感情,促進治安防范資源共享。

文件原文:

寧波市公安局鎮海分局關于印發鎮海“警企平安共建工作室”建設指導意見的通知.pdf

咨詢電話:0574-86635249
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